乙肝歧视不破，中介“代检”难除

 一家名为“先锋体检”的网站，设有专门的客服，公司化运作“枪手”代人体检，被记者暗访揭了老底。目前北京至少有十几家代检中介机构，代人体检月入数十万元。有的代检中介与医院合作，让医院分赃牟利，“确保代检成功。 

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体检是求职就业的第一道门槛，受检者应是求职就业者本人。如果当事人自己不去体检，委托中介人员有偿代为体检，这种“狸猫换太子”行为就如同高考中的“枪手”，考出再好成绩也是虚假的。不仅有违劳动就业等法规，而且因弄虚作假，还会败坏社会风气。

有需求才会有市场。那么，委托代检的客户是些什么人，他们担心哪方面过不了关，愿出少则2000元左右、多则5000元甚至上万的代价委托中介机构代检？北京多家代检中介公司表示，需要代检的人“95%以上都是乙肝，都害怕抽血这一项”，其他项目相对比较少。这些人大多是大学毕业生，求职就业担心遭遇乙肝歧视。原来如此！

《就业促进法》中明确规定，用人单位招用员工时不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，如有拒绝，就是违法。既然有法律的保护，求职体检为何还屡屡上演“狸猫换太子”的戏码？原因在于，求职就业的大学毕业生实在输不起“被乙肝歧视”。一些用人单位无视法律规定，说一套做一套，表面上说对所有求职者一视同仁，实际上仍在歧视乙肝病毒携带者，他们总是以一些“冠冕堂皇”的理由拒绝乙肝病毒携带者，哪怕他们其对他人的健康并不构成威胁。用人单位在观念上和行动上的偏见，让乙肝病毒携带者不得不选择找人“代检”，尽管许多大学毕业生坦言，“我们知道这是欺骗”，因为他们无法不担忧这种“起跑线”上的不公平。

因此，代人体检只是“果”，乙肝歧视才是“因”。乙肝歧视不破，中介“代检”难除。

代检中介盛行与有关部门监管无力甚至有意“放水”有很大关联。要想从根本上杜绝中介“代检”，监管部门应切实加强用人用工环节的督查，击中乙肝歧视这个“七寸”；还要畅通举报渠道，让乙肝歧视无处藏身；一经发现用人单位搞乙肝歧视，不仅要坚决予以取缔，给予经济惩罚，而且决不放过相关责任人，通过行政甚至司法手段让其付出惨痛代价。

只有当全社会都能平等地对待乙肝病毒携带者，代人体检的中介才会成无源之水、无本之木。

 

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