找工作不少企业都会要求入职体检，毕竟大部分情况下，到了这一步，入职就是十拿九稳的事情了，对很多人来说这更像是一个例行公事的流程。实际上还是有些地方要注意的，不要阴沟翻船也很郁闷。那么入职体检哪些不予录用，小编整理了一些，一起来看看吧。
1.风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；
2.红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病；
3.血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
4.淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
5.双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
哪些因素会影响入职体检结果?
1. 熬夜、通宵等不良作息行为可能会导致肝功能检查结果出现异常。因此入职体检前几天要注意休息，保持规律的作息。
2. 高脂肪、高胆固醇、高糖份的食物，可能会对血脂、肝功能等抽血检查项目造成影响，因此入职体检前一天要注意饮食清淡。
3. 饮食会对抽血检查、尿常规、腹部B超等体检项目造成影响。入职体检前一天晚饭过后就应开始禁食，可以少量饮水，保持8~12小时左右的空腹时间。
4. 入职体检通常还会包含胸片检查，佩戴饰品进行胸片检查，可能会使胸片中出现伪影，影响检查结果，因此体检当天要避免佩戴首饰，除此之外，入职体检当天应穿着较为宽松的衣物，以便于检查时的穿脱，女性应避免穿连衣裙、连体裤等衣物。
5. 入职体检中若是有尿常规检查，经血混入尿液样本中进行检查，则会造成误诊，女性入职体检应避开经期。
以上就是入职体检哪些不予录用，这些项目可能会影响办理正常入职。需要注意的是，体检不合要求将收回offer，影响入职这一条也是会被写在书面offer中，如果结果有偏差的话，企业是可能拒绝求职者入职并不需要给予赔偿的。
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