南阳市第三人民医院体检中心男士代谢性疾病套餐

     南阳市第三人民医院始建于1948年10月，建院至今63年的历史，前身是南阳地直机关公费医疗门诊部（地直公疗医院）。1995年11月撤地设市，改为南阳市第三人民医院，现已发展成为南阳市离休干部、城镇职工、新农合医保定点医院，郑州大学第一附属医院医疗教学协作医院和网络会诊中心分中心，南阳市中韩整形美容专家手术基地，河南省残疾人联合会小儿脑瘫手术治疗定点医院，河南省残疾人申请机动车驾驶证体检医院，南阳市伤残军人鉴定定点医院，南阳市120网络单位。按照国务院关于发展城市社区卫生服务的要求，于2007年10月成立七一社区卫生服务中心。中心坚持“预防为主，为民惠民”方针，以医院为依托，开展“预防、保健、健康教育、计划生育技术指导、康复、基本医疗”等六位一体的服务。
　　经过几代人的共同努力，医院确立了“大专科、强综合”的发展之路，坚持“科技兴院、以人为本”的办院宗旨，抓质量、树形象、创品牌、增效益，医院建设取得了长足发展。目前医院已经发展成为一所面向全社会开放的二级综合医院，现有职工330余人，开放床位320张。各级各类技术人员290人，正高级9名，副高级26名，中级职称（医药护技）87名，初级职称173名，研究生6名，本科86名，大专以上135名，南阳市各专业委员会副主委16名，每年外送国家级医院进修培训3--5名，省级进修10--20名，每年组织业务讲座院内70--80次，外请专家12次。
　　医院开展的诊疗项目：开设的科目有预防保健、全科医疗、内科、外科、妇产科、计划生育、美容外科、美容牙科、美容中医科、肠道传染病、急诊医学、康复医学、麻醉、疼痛、医学检验、医学影像、中医、中西结合。病房设有：心血管内科、神经内科、内分泌科、老年康复科、微创外科、整形美容外科、疼痛科、妇产科病房；急诊、120急救站；门诊设有：中西医内、外科、中医美容科、妇科、眼、耳鼻喉、口腔科、针炙、理疗室；医技科室有超声、检验、放射、消化科、准分子、碎石中心等科室。配备有最先进的大型进口设备：美国GE-VolusonE8四维彩超1台、德国西门子四维超声诊断仪2台、美国史赛克腹腔镜1台、以色列飞顿光子治疗仪1台、德国西门子16排CT1台、鑫高益磁共振1台、德国西门子欢悦CT1台，意大利数字胃肠X线机1台、美国雷赛准分子激光治疗仪1台、日本尿沉渣分析仪1台、日本彩色电子胃镜1台、多功能多参数中央监护系统、心电工作站等设备。
　　医院近年来的发展情况
　　1、在历届领导努力的基础上，近年来院班子成员团结一心、求真务实，围绕“大专科、强综合”的医院发展定位，争创“二甲”医院。首先提出要从医院实际出发，坚持以提高医疗水平和服务质量为主线，建章立制，逐步完善制定适合医院的规章制度和岗位职责，使工作有法可依，有章可循; 大力倡导“增收节支、开源节流”；抓管理、促发展、增效益。工作有计划、有安排、有布置、有检查、有落实，做到了从严治院、从严管理，推动医院全面、协调、可持续、健康发展。近年来，医院门诊量、住院量、业务收入稳步上升。
　　2、认真落实“一、五、六”工作思路，创品牌、增效益。一是把握一个重点即：安全医疗；五是抓好五项工作即：改革创新、目标管理、基础建设、优质服务、团结稳定；六是实现安全医疗、科技兴院、经营收入、基本建设、职工生活福利、文明单位建设等六项目标。以质量效益为中心，以改革创新为动力，外向市场抓营销，内转机制严管理，提升医院素质，实现各项工作持续、稳定、健康发展。
　　3、实行全员竞争上岗，为深化医院内部体制改革，优化劳动力资源配置，尽快建立适应经济发展和医院内部管理的新格局，实施竞争上岗、优胜劣汰、素质保岗、能上能下、充满生机和活力的用人机制，建立起“一岗一薪、易岗易薪、岗效挂钩”的分配模式。
　　4、在医院现有基础上，完善基本建设，使科室结构布局合理，结合医院等级评审工作要求，争创“二甲”医院。科室分配：医院坚持四个倾斜，向临床一线倾斜；向学科带头人倾斜；向技术骨干倾斜；向安全责任大、劳动强度高的岗位倾斜，减少全院拿平均收入科室的份额。
　　5、加强科室管理，完善医院考核监督机制，建立健全各项民主生活会制度和职工代表大会制度，成立了专业委员会、学术委员会、药事委员会、经济管理委员会、医疗安全管理委员会、设备论证管理委员会，保障职工参与医院管理的民主权力，积极推行院务公开制度。每周四下午院长办公会、每周五院务会、每周一科主任、护士长例会，每月10日，由各职能科室主任组成的考核委员会，按章对各部门、各科室安全生产、医疗质量、护理质量、劳动纪律、医德医风、综合治理、计划生育、经济指标运行等情况进行考核。对发现问题及时整改，并在月考核通报中对表现好的予以表扬、奖励，差的进行批评、处罚，有效激发了全院职工干事创业的积极性。
　　6、近年来，我院特邀西安交通大学胡书孝教授、台湾管理专家潘良吉教授、北京大学刘燕翌教授、中欧国际医院管理中心首席培训师、华中科技大学同济附属医院王华教授先后到我院进行全员培训授课，利用走出去、请进来的方式培养人才。组织中层人员到武汉信诺九州管理培训中心、武汉亚洲心脏病医院参观学习；组织部分中层及管理人员到郑大一附院、郑大三附院、郑州市第五人民医院、郑州市第七人民医院、郑州宏大心血管医院等单位参观学习。三年来，每年借“九九重阳节”医院举办“关爱老人、送温暖”健康活动。并特邀郑州大学第一附属医院老年病研究所10位专家和南阳市名老中医进行了大型免费义诊、免费讲课、会诊、保健咨询和为辖区内60岁以上老人免费体检等服务。

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